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:目前对绩效的界定主要有三种观点:一种观点认为,绩效是结果,另一种 360度考核:是指上级.下级.同事.客户.对被考核者的评价,主要用于自我发展。标杆管理:是
: mu qian dui ji xiao de jie ding zhu yao you san zhong guan dian : yi zhong guan dian ren wei , ji xiao shi jie guo , ling yi zhong . . . 3 6 0 du kao he : shi zhi shang ji . xia ji . tong shi . ke hu . dui bei kao he zhe de ping jia , zhu yao yong yu zi wo fa zhan 。 biao gan guan li : shi . . .
[最佳答案] 360度绩效考核法又称全方位绩效考核法,最早是由美国的英特尔公司提出并实施应用的。它是指从员工的主管、下属、同事、服务对象,以及员工在自身上获得的相关工作信息,并以此对员工进行绩效考核的过程。360度绩效考核法与其他考核方法最大的不同之处在于,上级不是唯一一个
[最佳答案] 度绩效考核是绩效考核方法之一,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核,对组织而言可以建立正确的导向。1、自我评价,是指让经理人针对自己在工作期间的绩效表现,或根据绩效表现评估其能力和并据此设定未来的目标。当员工对自己做评估时,通常会降低自我防卫意识,从而了解自己的不足,进而愿意
(1)360 度绩效考核为了给员工一个最正确的考核结果而尽可能的结合所有方面的信息,这些方面包括:上司、同事、自己、下属、客户与供货商等。这种绩效考核更重要的目的是
[最佳答案] 回答 360度绩效考核是绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），适用于对中层以上的人员进行考核，对组织而言可以建立正确的导向。1、自我评价，是指让经理人针对自己在工作期间的绩效表现，或根据绩效表现评估其能力和并据此设定未来的目标。当员工对自己做评估时，通常会降低自我防卫意识此扒，从而了解自己的不足，进而愿意加强、补充自己尚待开发或型扒凯不足之处。2、同事的评价，是指由同事互评绩效的方式，来达到绩效评估的目的。对一些工作而言，有时上级与下属相处的时间与沟通机会，反而没有下属彼此之间多
[最佳答案] 360度反馈评价，也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。传统的绩效评价，主要由被评价者的上级对其进行评价；而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价。被评价者自己也对自己进行评价。然后，由专业人员根据有关人员对被评价者的评价，对比被评价者的自我评价向被评价者提供反馈，以帮助被评价者提高其能力水平和业绩。
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360度绩效评估名词解释 360度绩效评估名词解释 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 您 该公司如果要进一步改进绩效考核,可以选择的方法有()。A.评价中心法B.360度绩效评估
360度绩效考核名词解释正确答案:360度绩效考核是指通过上级、同事、下属、客户和自我评价,对员工的绩效做出全方位评价的一种绩效考核方法。
