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考试不是目的，学习才是根本。考试最大的目的是，帮助学生更清楚地了解自己目前的学习情况，反思自己学习中的错误。
期末考试
qi mo kao shi
考核不是目的,是为了让我们引起重视,警醒,从抓小问题来防大隐患。调度所实行考核积分返还机制,改变了调度人员对待考核的心态,体现了领导对调度队伍的关怀和管理水平的升华。正向激
绩效考核本身不是目的，而是一种手段，应该重视考核结果的运用。绩效考核的结果，可以应用于多个方面，既可为人力资源管理提供决策信息，还可以为员工个人在绩
考核不是目的,分配才是;分配不是目的,发展才是。可是又有几个能穿过分配走到发展? 又到年终岁末,发展的好与不好都要兑现。今年行不行即将结束,捋顺目标希望明年行,这都是年终的标
第三,认真组织绩效考核面谈,这一项工作正在完善过程中。在以前的实际绩效考核过程中,大多忽视了考核面谈这一环节。传统做法要么是在考核结束,将考核结果公布后,执行强制的“
考核结果,并不直接对应着员工的奖惩。考核的目的,是为了企业的整体绩效,太重奖惩,和利益紧密关联,考核本身容易变形走样。腾讯和谷歌,对绩效考核持续不合格的员
百度试题 题目考核不是目的,最终目的是培养员工正确的工作习惯。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
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考核赶走平均主义!平均主义就是惩罚业绩优秀的员工，鼓励业绩差的员工。 工作目标不明确，员工努力没方向! 缺乏明确的目标，员工就像在迷雾
